大津の給料前借り｜介護休業の給付が入るまで

介護のために仕事を休むときは、介護休業と介護休暇の二つがあります。介護休業は対象の家族1人につき通算93日まで、3回まで分けて取れ、雇用保険から休業前の賃金のおよそ67%が給付されます。ただし給付は休みが終わってから申請するため、休んでいる間の収入は途切れます。介護休暇は年5日で、こちらは無給とする会社もあります。休む前に、給付が入る時期と、勤め先の制度を確かめてください。

介護休業と介護休暇

介護のための休みは、長く休む介護休業と、単発で休む介護休暇に分かれます。

介護休業	対象の家族1人につき通算93日まで、3回まで分けて取れます。
介護休暇	年5日、対象の家族が2人以上なら年10日まで取れます。
賃金	どちらも、法律で賃金の支払いまでは求められていません。
申出	会社に申し出て取ります。

介護と働き方の変化は大津の審査にも関わります。

介護休業給付金の額と時期

介護休業には、雇用保険からの給付があります。

額	休業前の賃金のおよそ67%です。
対象の日数	通算93日が上限です。
申請	休業が終わった後に、会社を通してハローワークへ出すのが一般的です。
入金	申請から振り込みまでに日数がかかります。

給付は非課税で、税の書類には出てきません。給付が税の書類に出ないことは大津の収入証明なしで扱います。

休んでいる間の収入

休業中は、給与も給付も入らない期間ができます。

最後の給与	休業に入る前の分が、翌月に入ります。
社会保険料	介護休業中は免除されないため、負担が続きます。
住民税	前の年の所得で決まった額が続きます。

支払いは続くため、休む月数の分だけ手当てが要ります。

非常時払いで請求できる場合

既に働いた分の賃金は、事由が当たれば支払日の前に請求できます。

事由	出産、疾病、災害、結婚、死亡、やむを得ない事由による1週間以上の帰郷です。
親の病気	収入で暮らしている家族の疾病は、事由に当たります。
対象	受け取れるのは、請求の日までに働いた分です。

親を扶養していない場合の扱いは、会社に確かめてください。

勤め先の制度

法律の制度に上乗せしている会社があります。

有給の介護休暇	会社の規程で、有給としている場合があります。
社内の貸付	低い金利で、給与から天引きして返す形が多く見られます。
短時間勤務	介護のための勤務時間の短縮や、時差出勤の制度があります。

就業規則と福利厚生の案内を見て、人事に尋ねます。

休む前に決めること

休み方の選択で、家計の落ち込みが変わります。

休む長さ	介護休業を3回に分けて使えるため、状況に応じて配分します。
介護の体制	ケアマネジャーと相談し、サービスで代えられる部分を確かめます。
離職しない	離職すると収入が完全に止まり、復帰も難しくなります。

介護の窓口は大津のローンサービスに、離職を考える前の確認は大津の審査にあります。介護で働き方を変えた場合の家計は大津のカードローンにまとめています。

よくある質問

大津市の地図

大津市は区のない中核市です。介護保険と高齢福祉の手続きは市役所、成年後見の申立ては大津家庭裁判所、日常の金銭管理の相談は市社会福祉協議会が受け付けます。