管理費の引き落としが給料日より前に来る世帯は、毎月同じ場所で詰まります。月によっては数日の差で足りず、そのたびに口座へ回す手間が出ます。振替の日を動かせないか管理会社に聞くのが先で、それが無理なら給与の側を動かす手があります。働いた分を支払日より前に請求できる定めが、労働基準法に置かれています。
日付がずれている
支払日より前に、請求できる定めがあります。
| 引落し | 管理費の日が、先に来ます。 |
|---|---|
| 給料日 | 入るのは、その後です。 |
| 差 | この数日が、毎月の詰まりになります。 |
| 手 | どちらかの日を、動かします。 |
毎月同じ場所で詰まるなら、日付の問題です。
振替の日は動かせるか
先に聞きます。
| 相手 | 管理会社に、問い合わせます。 |
|---|---|
| 可否 | 規約と運用で、決まっています。 |
| 一律 | 全戸同じ日という場合が多いです。 |
| 振込 | 自分で振り込む形に替える手もあります。 |
全戸同じ日なら、動かせるのは給与の側だけです。引落しが近い場合は川口の即日融資で扱います。
賃金の前払いという定め
条文に根拠があります。
| 条文 | 労働基準法に、定めがあります。 |
|---|---|
| 対象 | 出産や疾病などの場面です。 |
| 範囲 | すでに働いた分に限られます。 |
| 費用 | 利息も手数料も、生じません。 |
借入ではないため、信用の記録には出てきません。
頼める場面
場面が限られます。
| 出産 | 出産に関わる費用が、含まれます。 |
|---|---|
| 疾病 | 病気やけがの費用も、対象です。 |
| 災害 | やむを得ない事情も、含まれます。 |
| 管理費 | これ自体は、要件に入りません。 |
管理費そのものは要件に当たらないので、会社の制度を見ます。
会社の制度を見る
就業規則にあります。
| 有無 | 独自の前払いを置く会社があります。 |
|---|---|
| 条件 | 回数や上限が、決まっています。 |
| 手数料 | かかる仕組みも、あります。 |
| 確認 | 就業規則か、総務に聞きます。 |
社内に仕組みがあるなら、そちらが先です。
口座を分けて平す
仕組みで直します。
| 分離 | 生活用と、引き落とし用を分けます。 |
|---|---|
| 取り分け | 入った日に、固定費の分を移します。 |
| 残す | 一か月分を、先に置いておきます。 |
| 効果 | 以後、日付のずれが効かなくなります。 |
一か月分を先に置ければ、ずれそのものが問題でなくなります。枠で払う形は川口のカードローンに整理しています。
断られたとき
別の道があります。
| 理由 | 要件に当たらない場合があります。 |
|---|---|
| 相談 | 労働基準監督署に、相談できます。 |
| 組合 | 管理組合に、事情を伝えます。 |
| 公の枠 | 社会福祉協議会の貸付もあります。 |
公の枠の中身は川口の公的融資で確かめられます。
数日分を借りる場合
給料日までに絞ります。
| 額 | 足りない数日分だけにします。 |
|---|---|
| 期間 | 次の給料日で、区切ります。 |
| 繰上 | 入った日に、まとめて返します。 |
| 解約 | 返し終えたら、閉じます。 |
入った日に返す手順は川口の消費者金融にあります。
動く順番
四つです。
| 一 | 引落しの日と給料日を、並べます。 |
|---|---|
| 二 | 振替の日を動かせるか、聞きます。 |
| 三 | 会社の前払いの制度を、確かめます。 |
| 四 | 口座を分けて、一か月分を置きます。 |
毎月の組み直しは川口でお金を借りるで扱います。
よくある質問
月末になるときまって足りません。
引き落としの日が給料日より先に来ているからです。日付のどちらかを動かす話になります。
引き落としの日は変えられますか?
管理会社に聞いてください。全戸同じ日という場合が多く、そのときは給与の側を動かします。
給与を前に受け取れますか?
働いた分であれば、法の定める場面にかぎり、支払日を待たずに請求できます。
管理費でも頼めますか?
管理費は要件の外です。勤め先に独自の前払いの仕組みがないか、総務に聞いてください。
この前払いに費用はかかりますか?
利息も手数料もありません。前倒しで受け取るだけで、貸し借りではないからです。
根本的に直せますか?
口座を分け、入った日に固定費の分を移し、一か月分を先に置けば、ずれは効かなくなります。
断られたらどうしますか?
労働基準監督署が相談を受けます。あわせて管理組合に事情を伝え、社会福祉協議会も当たります。
借りる場合はいくらですか?
足りない数日分だけです。給料日が入った日に、まとめて返してください。
本ページの制度は一般的な説明であり、前払いの可否と振替の運用は勤め先と管理会社によって異なります。
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