下関の24時間対応｜減らされた分の記録を残す

雇止めの前に、まずシフトが削られるという形があります。契約はそのままなのに入る日数が減り、手取りだけが落ちる。会社の都合で休ませたのであれば休業手当の対象になり、平均賃金の6割以上を支払う義務が生じます。ただし請求するにはシフトの記録が要ります。減らされたと感じた月から残し始めるかどうかで、後で取れる額が変わります。

減らされた分の記録を残す

会社の都合で休ませたなら、手当の対象です。

立証	本来どれだけ入るはずだったかを示せなければ、額が出せません。
会社の記録	シフト表と賃金台帳を備える義務があります。
自分の記録	自分で残したものも、材料として扱われます。
始める時期	今日からでも残せます。早いほど範囲が広がります。

減らされてから慌てて集めるより、その月のうちに書くほうが確実です。

休業手当という仕組み

働けなかった日にも支払いが生じます。

根拠	労働基準法26条が、使用者の責めに帰すべき事由による休業について定めています。
額	休業した期間について、平均賃金の6割以上を支払うこととされています。
対象	有期の契約でも、パートでも同じように適用されます。
違反	支払われなければ、労働基準監督署に申告できます。

6割は下限です。就業規則でそれ以上と定めている会社もあります。

会社の都合に当たるか

すべての休みが対象になるわけではありません。

当たる例	受注の減少や資材の不足で、会社が働かせなかった場合です。
当たらない例	天災など、会社の責任とはいえない事由による休業です。
本人の事情	自分の都合で休んだ日は対象になりません。
判断	個別の事情によるため、窓口で確かめます。

シフトを入れなかった理由を聞き、答えを記録しておいてください。

平均賃金の出し方

計算の基礎になる数字です。

原則	直前3か月の賃金の総額を、その期間の総日数で割ります。
最低保障	日給や時給の場合、別の計算による額と比べて高いほうを使います。
含めるもの	通勤の手当など、支払われた賃金が含まれます。
除くもの	臨時に支払われた賃金などは除かれます。

明細が3か月分あれば自分でも出せます。窓口に持って行く数字になります。

記録として使えるもの

特別な道具は要りません。

シフト表	配られた予定表は、写真に撮って残します。
連絡	シフトの変更を伝えるメッセージも証拠になります。
手帳	入った日と時間を、その日のうちに書きます。
明細	過去の給与明細が、本来の日数の目安になります。

複数の種類がそろうと、記録としての強さが増します。

シフト制の契約の見方

契約書に何が書いてあるかで変わります。

所定労働日	週や月に何日働くかが書かれているかを見ます。
記載がある	その日数を下回れば、休業の問題になり得ます。
記載がない	シフトの確定まで日数が決まらず、主張が難しくなります。
実績	それでも、これまでの実績が判断の材料になります。

契約書の写しを手元に置いてください。相談の出発点になります。

社会保険から外れる線

時間が減ると、保険の資格も動きます。

基準	週の所定労働時間などの要件を下回ると、資格を失うことがあります。
影響	健康保険と厚生年金から外れ、自分で加入することになります。
負担	保険料を全額自分で払うため、手取りはさらに減ります。
確かめ方	資格を失う場合は、会社から通知されます。

切替の手続きは下関の即日融資で扱います。

夜間と休日の割増

入った日の単価も確かめます。

時間外	1日8時間、週40時間を超えた分は2割5分以上の割増です。
深夜	22時から翌5時までは、2割5分以上が加わります。
休日	法定の休日に働けば、3割5分以上です。
確かめ方	明細で、割増の欄が計算されているかを見ます。

日数が減った分、単価の誤りが効いてきます。明細を並べて確かめてください。

減った月をどう渡るか

請求と並行して、当月をしのぐ必要があります。

先に当たる	無利子の貸付と、支払いの猶予を申し出ます。
借りるなら	次の給与で返せる範囲にとどめます。
避けること	請求を止めて借入で回すと、利息だけが残ります。
相談	減らされた状態が続くなら、雇止めの前提で動きます。

休業のときの支えは下関の公的融資にまとめています。最初に当たる先は下関でお金を借りるにあります。当面の返済額は借金の金利計算で出せます。

減らされた状態が続くなら、雇止めを前提とした動き方を下関の借入先の選び方で確かめられます。

よくある質問

下関市の地図

下関市は中核市で区がありません。雇止めや契約の相談は下関労働基準監督署と山口労働局、雇用保険の手続きはハローワーク下関、生活福祉資金の貸付は市の社会福祉協議会が受け付けます。