四日市の給料前借り｜最初の三日は会社が払う

休業の最初の三日間は、労災からは出ません。会社が払う決まりになっています。業務災害であれば労働基準法76条により、事業主が平均賃金の六割以上の休業補償を負担します。通勤災害にはその義務がありません。三日分という小さな話ですが、どちらに当たるかで扱いがまるで変わります。

最初の三日は会社が払う

待期の三日間は、事業主の負担です。

待期期間	休業の最初の三日間は、労災の支給対象から外れます。
根拠	労働基準法76条が、事業主の休業補償を定めています。
割合	平均賃金の六割以上とされています。
四日目から	労災の休業補償給付に切り替わります。

知らないまま請求しない人が、いちばん多い部分です。

業務災害と通勤災害

同じ労災でも扱いが違います。

業務災害	仕事そのものが原因の傷病です。
通勤災害	通勤の途中で起きた傷病です。
待期の三日	通勤災害には、事業主の支払いの義務がありません。
四日目以降	どちらも労災から支給されます。

給付の中身は四日市の公的融資で扱います。

三日の数え方

連続している必要はありません。

通算	休んだ日を通算して三日を数えます。
休日	所定の休日も、休業した日に含めて数えます。
一部休業	所定労働時間の一部を休んだ日も対象になり得ます。
起点	受傷した日の翌日から数えるのが原則です。

数え方を誤ると、請求できる日が減ります。

会社が払わない場合

法律上は義務があります。

確認	払わない理由を、具体的に聞きます。
相談	労働基準監督署に、そのまま相談できます。
記録	やり取りの日付と内容を残しておきます。
通勤災害	こちらは義務がないので、別の手に移ります。

相談先の分担は四日市のローンサービスに並べています。

働いた分の前払い

別の仕組みがあります。

非常時払い	すでに働いた分の賃金を、支払日より前に請求できます。
根拠	労働基準法25条に定めがあります。
費用	利息も手数料もかかりません。
範囲	請求できるのは、働いた日数の分だけです。

借入ではないため、信用情報には何も残りません。

申し出るときの手順

言い方を決めておけば通りやすくなります。

相手	直属の上長ではなく、人事や総務に伝えます。
理由	労災で休んでいる事情を、具体的に伝えます。
額	今月すでに働いた分の範囲で求めます。
時期	いつ支払われるかを、その場で確かめます。

待期の三日分とあわせて、一度に相談できます。

有給を充てる判断

使えますが、よく考える場面です。

効果	充てれば、その日の賃金は全額支払われます。
比較	労災の給付は八割なので、手取りは有給のほうが多くなります。
残日数	長期の療養に備えて残す考え方もあります。
重複	有給を取った日は、休業の給付の対象になりません。

短期で復職できる見込みかどうかで、判断が変わります。

会社ごとの制度

会社ごとに用意があります。

上乗せ	労災の給付に上乗せする規定を持つ会社があります。
見舞金	労働災害の見舞金を定めている場合があります。
共済会	労働組合や共済会からの給付もあります。
貸付	従業員向けの貸付制度を持つ会社があります。

人事にまとめて聞くのが、いちばん早い方法です。

最後に残る差額

最後に残る差額の話です。

額	使えるものを引いた後の不足分だけにします。
期間	給付が始まる四日目までを、そのまま期間にします。
相手	公的な制度を当たってから、民間に回ります。
返済	給付が入った日に、繰り上げて返します。

待期の分の利息は借金の金利計算で計算できます。全体の並びは四日市でお金を借りるに並べています。

待期を過ぎた後の給付は四日市で今すぐお金が必要にまとめています。

よくある質問

四日市市の地図

四日市市は中核市で区がありません。労災保険の請求は四日市労働基準監督署、解雇や休業手当の相談は三重労働局、生活福祉資金の貸付は市の社会福祉協議会が受け付けます。