青森の給料前借り｜休んだ分をどう補うか

入院の付き添いや通院で仕事を休むと、その分の賃金が減ります。使える休暇は年次有給休暇だけではありません。子の看護等休暇は法律で定められた制度で、対象も日数も決まっています。加えて、やむを得ない事由があれば働いた分の賃金を支払日の前に請求できます。どれも利息のかからない手で、借りるより先に当たる部分です。

休んだ分をどう補うか

子の看護等休暇は、法律で定められています。

順番	使える休暇、勤務先の制度、非常時払いの順に当たります。
賃金	有給か無給かは、制度によって変わります。
記録	休んだ日と理由を、控えておきます。
借入	それでも足りない分だけを、最後に借ります。

制度を使い切る前に借りると、戻らない利息だけが残ります。

子の看護等休暇

育児・介護休業法に定めのある休暇です。

対象	小学校就学前などの子を養育する労働者が対象です。
日数	子が一人なら年5日、二人以上なら年10日が基本です。
用途	看護のほか、予防接種や健康診断にも使えます。
申し出	事業主は、要件を満たす申し出を拒めません。

年次有給休暇とは別枠です。使い切っていないか確かめてください。

時間単位で取る

半日や数時間で足りる場面があります。

取得の単位	時間単位で取得できることとされています。
使い方	通院の付き添いだけ抜ける、という使い方ができます。
効果	丸一日休むより、減る賃金が小さくなります。
就業規則	具体的な手続きは、規則に定められます。

定期の通院なら、時間単位のほうが実際に合います。

年次有給休暇との違い

使い分けができます。

年次有給休暇	理由を問わず取得でき、賃金は減りません。
看護等休暇	用途が決まっており、賃金の扱いは会社によります。
順番	無給なら、有給を先に使うほうが手取りは減りません。
残日数	有給を温存するために、看護等休暇を使う考え方もあります。

どちらが有利かは、会社の定め次第です。就業規則を読んでください。

非常時払いという権利

支払日を待たずに受け取る仕組みです。

根拠	労働基準法25条が、非常の場合の費用に充てる請求を定めています。
会社の立場	要件に当てはまる請求には、応じる義務があります。
費用	利息も手数料もかかりません。
性質	賃金の支払いであって借入ではありません。

就業規則に何も書かれていない会社でも使えます。一度は申し出てみる価値があります。

請求できる理由と範囲

どのような理由でも通るわけではありません。

疾病	本人や生計を維持する家族の病気が事由に含まれます。
ほかの事由	出産、災害、結婚、家族の死亡も対象です。
範囲	請求できるのは、すでに働いた日数に対応する賃金までです。
先の分	これから働く分を、前もって受け取ることはできません。

子の入院は、疾病の事由に当たり得ます。申し出てみてください。

勤務先の制度

法律の上乗せがあることがあります。

特別休暇	看護のための休暇を、独自に設ける会社があります。
社内貸付	会社からの借入の制度がある場合もあります。
共済	加入している共済に、給付の仕組みがあることがあります。
確かめ方	総務か人事に、あるかどうかだけでも聞きます。

使わなければ何も起きません。聞くだけなら費用はかかりません。

短時間勤務という選択

働き方そのものを変える形です。

制度	育児のための短時間勤務の制度があります。
収入	働く時間が減れば、賃金もその分減ります。
社会保険	基準を下回ると、資格に影響することがあります。
借入	年収が下がる前に、必要な契約を済ませる手もあります。

審査への影響は青森でお金を借りる方法にまとめています。

借りる場合と並べて見る

かかる費用の差が、手元に残る額を決めます。

有給	賃金が減らないため、負担はありません。
非常時払い	費用はゼロで、支払日の分が減るだけです。
公的な貸付	無利子または低い利率ですが、決定まで日数がかかります。
借入	利息がかかり、返す期間だけ負担が続きます。

利息の額は借金の金利計算で試せます。頼れる窓口は青森のローンサービスで扱います。全体の並びは青森でお金を借りるに並べています。

勤務先への確認の進み方は青森の在籍確認にまとめています。

よくある質問

青森市の地図

青森市は中核市で区がありません。小児慢性特定疾病の申請は青森市保健所、手当と日常生活用具の給付は市の障がい福祉の窓口、生活福祉資金の貸付は市の社会福祉協議会が受け付けます。