高松の給料前借り｜病気のときの非常時払い

労働基準法の非常時払いには、病気がはっきり挙がっています。働く人本人か、その人の収入で暮らしている家族が病気になり、その費用に充てるために請求すれば、会社は支払日の前でも既に働いた分の賃金を払わなければなりません。入院が決まった月の途中で、給料日を待たずに働いた分を受け取れるということです。受け取れるのは働いた日の分だけで、休んでいる日の分は含まれません。その部分は傷病手当金の役目です。

病気は非常時払いの事由です

労働基準法が非常の場合として挙げる事由の中に、疾病が入っています。

挙がっている事由	出産、疾病、災害、結婚、死亡、やむを得ない事由による1週間以上の帰郷です。
対象になる人	働く人本人と、その収入で生計を維持している人です。
請求の目的	その非常の場合の費用に充てるための請求であることです。

車の修理のように事由に挙がっていない出費とは違い、病気や入院の費用は法律が想定している場面です。

家族の病気でも請求できる範囲

家族が病気になった場合は、その家族が誰の収入で暮らしているかで決まります。

扶養している子や配偶者	請求できます。
仕送りで支えている親	その仕送りが暮らしを支えていれば、当たり得ます。
自分の収入で暮らす家族	生計を維持していないため、当たりにくくなります。

判断に迷うときは、仕送りの記録や扶養の状況を示せるようにしておくと、会社との話が進みます。

受け取れる額

非常時払いは前借りではなく、働いた日の賃金を早めに受け取る仕組みです。

範囲	請求した時点までに働いた日の賃金です。
月の途中での請求	月の後半ほど受け取れる額が大きくなります。
先の分	まだ働いていない日の分は含まれません。
差し引き	会社が前貸しをして賃金から一方的に差し引く形は、労働基準法で禁じられています。

入院が月の初めに決まった場合は、受け取れる額が小さくなります。その場合は医療費の窓口負担を上限で止める手続きのほうが効きます。方法は高松の少額融資にあります。

傷病手当金との関係

非常時払いと傷病手当金は、埋める期間が違います。

非常時払い	病気になる前に働いた日の賃金を、早く受け取ります。
傷病手当金	休んだ日の4日目以降に、給与のおよそ3分の2が出ます。
重なり	働いた日の賃金を早く受け取っても、休んだ日の傷病手当金は減りません。

二つを組み合わせると、入院の前後の資金の空白を短くできます。傷病手当金の条件と額は高松でお金を借りるにまとめています。

会社に請求するとき

給料の前借りのお願いとしてではなく、法律にもとづく請求として伝えます。

伝えること	本人か家族の病気の費用に充てるための非常時払いの請求であること。
示すもの	入院の予定や診断など、病気の事実が分かるもの。
記録	請求した日と方法を、書面やメールで残します。

派遣で働いている人は、賃金を払う派遣元に請求します。給与の前払いをうたう民間のサービスの手数料を年利に直した水準は宇都宮の給料前借りで示しています。

会社の見舞金と有給休暇

非常時払いとは別に、会社の制度で受け取れるお金や休みがあります。

見舞金	就業規則や共済会の規程に、病気や入院の見舞金を定めていることがあります。
年次有給休暇	有給で休めば給与が出ます。その日は傷病手当金が出ません。
病気休暇	有給の病気休暇を設けている会社もあります。

公的な給付と貸付は公的融資制度にまとめています。傷病手当金の初回を待つ間の資金は高松で今すぐお金が必要で扱います。

よくある質問

高松市の地図

高松市は区を置かない中核市で、市の届出は市役所の本庁舎と各支所が受け付けます。傷病手当金の申請先は市ではなく、加入している健康保険です。